Najbolje kolege zanimljiv posao nema prekratkih rokova i velikog pritiska svi su vrlo korektni

Samo da prate inflaciju

Ulaganje u zaposlene

Pozitivno okruženje, jako dobre kolege. Svi hoće da pomognu, vrlo su otvoreni. Mnogo jako stručnih inžinjera Firma brine o zaposlenima

Nema mnogo toga posla ima pa ima, mora da se radi

Da pojača benefite, ostalo je ok.

remote rad

lazni medjuljudski odnosi

Savet menadzmentu da pravednije radi, da manje igra igre, da vise radi posao HR a manje radio Mileve

Redovna plata, nema mobinga, nema persiranja, kolege su uvek spremne na pomoć, privatno zdravstveno

Mala plata koja ne raste sa inflacijom, konstantni treninzi sa kojih na kraju ne ostane u firmi ni pola kandidata dok vredni radnici odlaze. Predlozi i zahtevi radnika se i ne uzimaju u razmatranje.

Da poveća plate jer najbolji radnici konstantno odlaze a drže se svakog meseca treninzi od kojih kasnije ne ostane ni pola radnika.

Ljudi koji rade u njoj.

Glimpse deo kompanije se vodi kao deo CCBill kompanije kada im je to u interesu. Kada im nije u interesu onda je to veoma očigledno. HR gleda da se ne meša u stvari vezane za Glimpse. Plan Glimpse projekta je nedefinisan, menja se iz dana u dan. Taskovi nisu nikada definisani. Time frame za introdukciju novog feature-a (nedefinisanog) je oko 5-7 radnih dana. Menadžment gleda kako što bolje da izgleda u očima vlasnika, ne zanima ih projekat niti tim koji radi na njemu.

Sve što menadžment treba da uradi jeste da slusa ljude sa kojima rade. Trenutno je stanje gore nego u fabrici na traci. Menadžeri se ophode prema zaposlenima kao prema lako zamenjivim resursima koji rade na dugme. Ako uspeju da Vas nagovore da radite overtime (ili pak imate savest pa ostajete da sprovedete njihove zamisli) budite spremni da se dobro isvadjate jer te prekovremene sate vrlo verovatno necete naplatiti nikada. Menadžment takođe daje estimate za posao koji treba da se uradi (iako nema pojma koliko je zapravo potrebno vremena) bez konsultacije sa development timom. PO ne definise taskove, to se ocekuje od developera. PO ni ne daje solucije na pitanja u vezi taskova. Grooming se odrzava cisto forme radi.

Ne dozvolite dobrim ljudima da odlaze, slušajte sta imaju da kažu

Sve je dobro. Dugo sam tu i merodavan sam da ocenim.

Relax

plata je ok za srpske standarde

enableovanje prevarantskih sajtova za sitne pare samo rusi reputaciju ccbilla

da zaposle jos ljudi, premalo je radnika za ovaj obim posla

Imamo voca iskljucivo prvog dana u mesecu, imamo nes i domace kafe i toalet papira.

Svi se ponasaju kao da ce ovde raditi nedelju dana i onda idu na nesto bolje, ukljucujuci HR, menadzment, sve zaposlene. Nema otvorene komunikacije, stolovi i stolice se raspadaju, ljudi mrzovoljni, softveri u kojima radimo matori i komplikovani, menadzer kojeg samo brojevi zanimaju

Savetovao bih da zamene opremu staru 5 godina, pogotovo kada se polomi, da razgovaraju sa zaposlenima ponekad sem pretecih povremenih recenica i da daju ljudima normalne smene sa normalnim platama!

Vox populi is important

Visina plate, redovnost iste, godisnji odmor, radno okruzenje, kolege, izobilje sokova, kafe, cajeva, opusten odnos menadzmenta prema radnicima, otkljucani racunari.

Samo to sto se ne rotiraju smene.

Samo da mogu da se rotiraju smene.

Desktopovi odlicni, ljudi odlicni, sokovi voce odlicno, menadzment odlican, firma odlicna.

/

Keep it up.

Kafa i ostale sitne stvari

Plata. Obim posla se povecao dok plata ostaje ista. Povecanje na godisnjem nivou je bedno do ponizavajuce. Ljudi su tretirani ponekad kao da su zamenljiva roba, pa ako se iznese nesto Amerima sto im nije po volji odgovor je da uvek ima ko hoce da radi... Previse vremena se provelo ovde.

Da postuju i cene radnike vise, a ne da ih koriste do krajnjih granica pa kad daju otkaz novi ljudi i tako u krug.

mlada ekipa ljudi

previše dokumentacije u vezi sa procedurama

update procedura

Plata, kolege, lokacija.

Manjak prilika za napredak. Firma ce pre da uzme kandidata van firme za odredjenu poziciju nego da unapredi zaposlenog koji je na nizoj/drugacijoj poziciji.

Nista generalno ne rade lose, samo hemija izmejdu menadzmenta i zaposlenih malo skripi. Mislim da malo vise transparentnosti nije na odmet.

Nikada nisam radio sa tako dobrim ljudima. Menadžment je dobar, niko nas ne ugnjetava zaposleni su veoma poštovani.

Mogli bi da poprave neke procedure i promene način povećanja plate.

Ništa ja to ne bi dir'o.

medjuljudski odnosi su fantasticni

nista posebno

malo vise komunikacije sa evropskim timovima

Opseg tehnologija i servisa je zaista sirok i moze se mnogo nauciti o IT industriji. Sa druge strane, ne postoji neki ogroman pritisak na zaposlene.

Nedovoljno strukturirana i organizovana. Manjak jasnih procedura, komunikacije istih. Nedovoljno objektivnosti i meritokratije. Dosta politike.Ponekad se greske viseg menadzmenta prelamaju na onima nize kako bi se prikrile pred vlasnikom.

Vlasnik je jedini koji zaista ima ideje i koji vodi racuna o efikasnosti. U visem menadzmentu prevladava politika i licni interes.

Sam posao, sigurnost, uvek nešto novo se dešava, saznaje,. Ima voća s vremena na vreme, sokovi, kafe i čajevi su uvek tu.

Generalno nema loših stvari, ali nema puno benificija koje daju druge firme, lupam, neke popuste, teretanu, ručak itd. Ali generalno nije to najbitnine, ali eto, to mi je kao neki minus

Malo više transparentnosti i da se detaljnije gleda ko ima kakvav učinak.

Firma pre svega radi po zakonu.

Trud se ne nagradjuje.

Keep up good work!